Хочу пригласить вас на грандиозный бесплатный онлайн-марафон по удалённой работе!
Целых 7 дней лучшие преподаватели Школы удалённой работы NOVA будут обучать вас с нуля самым востребованным интернет-профессиям:
• YouTube-менеджер;
• Графический дизайнер;
• Создатель видеороликов;
• Видеомонтажер;
• Личный помощник;
• Трафик-менеджер;
• Администратор Вконтакте.
Это будут специальности для официальной удалённой работы, без всяких "дешёвых" бирж фриланса.
Вы сможете устроиться на удалённую работу и получать от 30 тысяч рублей в месяц!
Регистрируйтесь на марафон прямо сейчас, количество бесплатных мест ограничено: https://vk.cc/6quMzb
P.S. сохраните на своей страничке, что бы не потерять!

Андрей! Если вы боитесь, то не совершайте того, чего не хотите. Вы спасовали перед ситуацией и тогда она возьмет над вами верх. Кто руководитель? Вы? Тогда прочь сомнения- увольняйте и меняйте методики- все должно меняться к лучшему.

у вас должен быть юрист...который составит бумагу о неразглашении коммерческой тайны.....при увольнении.и в случае разглошения взыскания с него..нанесённого ущерба.....и пусть этот работник подпишит...

Как в лучших традициях сериалов: Собрать на него компромат и пригрозить обнародовать его тайну в случае, если он уйдет к конкурентам))).. Ну или просто перевести его на другую должность для начала)

попробуй еще с ним поговорить.не найдете компромис...раставайтесь.зачем тянут.ничего не преживай .мы это прошли .сейчас пекрасно.а она с места на место прыгает.будь в себе уверен.удачи андрюха.

.....как..... можно и соглашение о неразглашении составить....но, лучше отпустить....сами наблюдать сможете- не справятся.....)))и, уверяю.....остаются в коллективе, только...самые-самые... Удачи!

взвесьте где от него больше вреда: если он уйдет или останется... а методы работы можно доработать ведь не будете Вы на месте стоять, а конкуренты пусть работают по старому...

В этом случае можно уволить человека по статье с записью в трудовой книжке. А на будущее в договоре при приеме на работу сделать графу,о не разглошение коммерческой тайны.

Посмотрите на него с другой стороны.. если он настолько ценен, то простите его промахи .. за профессионалов надо держаться, а не за удобных служащих

На фига было внедрять его в коммерческую тайну? Теперь будет шантажировать и требовать повышения зарплаты, причем аппетиты будут выше и выше.

Либо оставить работать с гибким графиком (пусть ещё где-нибудь подрабатывает)-не отпускать его.Либо отпустить его и поменять профиль работы.

Обязательно перейдёт и будет использовать весь накопленный опыт. А вам бы хотелось, чтобы он с нуля начал? Приструните или поощрите.

Налейте в ванную воды, расстворите в ней 2 мешка едкого натра, положите в ванну тело работника. Через некоторое время спустите воду.

договор надо было подписывать где есть пункт о неразглашении коммерческой тайны) можете сейчас подписать перед увольнением)

Существует же закон о комерческой тайне и соответственно уголовная ответственность, но после подписания о неразглашении.

Тут надо тактично действовать:постепенно ограничить его от коммерческой тайны,насколько это возможно,а уж потом уволить..

Подписать с ним ,соглашение о неразглашении коммерческой тайны,если что потом будет доказательство,что это его рук дело.

Подписать с ним ,соглашение о неразглашении коммерческой тайны,если что потом будет доказательство,что это его рук дело.

Враги всегда должны быть под контролем и рядом))))) Дать ему "серьёзное задание", а главное, загрузить монотонной работой.

Жаль думаю что он уже там,сблизтесь станьте близкими друзьями без последствий к увольнению,это будет просто не к месту