Хочу уволить работника, но боюсь, что перейдёт работать к конкурентам, обладая коммерческой тайной и методиками работы. Что посоветуете делать ?

Он теперь подрабатывает у конкурентов в нерабочее время. Это может служить официальным поводом для увольнения ?

9 лет

Марина Турская

точно не знаю может обратится к трудовому кодексу а кем он подрабатывает?

9 лет

Главным специалистом в отделе маркетинга.

9 лет

Надежда

Уволить по статье и написать отпицательную характеристику, что бы конкуренты не взяли на работу

9 лет

А по какой статье? Кстати, в Беларуси мораторий на увольнение.

9 лет

Надежда

Например что не справляется должностными обязанностями

9 лет

Купюрыч

Варианты: 1. Юридический договор о неразглашении. 2. Перед увольнением напичкать дезой)))

8 лет

Надюфка

В договоре пункт нужен ..о не разглашении. Тогда он не сможет у конкурентов работать

8 лет

Надюфка

Поможет ...у меня продавцы не идут работать к конкурентам

8 лет

Надюфка

Если узнаешь что они работают у конкурентов ...подаешь в суд на них ..и все в договоре указана сумма штрафа. Напиши 1000000 штраф

8 лет

((__Hunter __))

Подписать Соглашение о Неразглашении Конфиденциальной информации. А что за сфера?

8 лет

((__Hunter __))

Ну тогда Соглашение и там прописать его ответственность!

8 лет

Да

Данил

Пошли его в командировку на северный полюс,мож е т его там белые медведи сожрут...

8 лет

Если причина не не очень серьезная зачем увольнять Договоритесь полюбовно

9 лет

Я увольняю своих работников каждые 3 месяца и не могу остановиться (

9 лет

Но причина какая что бы увольнять это же не правильно

9 лет

Просто они от меня устают и я от них тоже.

9 лет

Наверно вы очень придирчивы?

9 лет

С людьми нужно уметь работать Работодатель должен еще быть психологом во всяком случае

9 лет

Я их обнадёживаю, выжимаю все соки, а потом выбрасываю. А что с ними ещё делать ? )

9 лет

Вы шутник я старая вешалка повелась

9 лет

Елена Сиденко

Заключить договор о молчании. Так я подписывала на прежних своих двух работах

9 лет

ЭШ

Эли Шер

приложение к тркдовому договору и прописать там все нюансы перед увольнением

8 лет

Валентина Иванова

Уволить! Так как он интуитивно чувствует Вашу к нему неприязнь (100%). И, скорее

9 лет

Валентина Иванова

Уволить! И не бояться что он разгласит коммерческие тайны и Ваши технологии!

9 лет

Ельна

продолжайте работать с ним.попробуйте выяснить причину его плохой работы.

9 лет

Ekaterina Sungatullina

уволь и посмотри что ты не увидел в конкуренте, может ты станеш лучше его

8 лет

Оксана Шункиева

Либо перевоспитывать..либо искать альтернативу своим методикам работы

9 лет

Ан

Андрей

совет дам так как работал в сетевом маркетинге почти 7 лет но это вес

8 лет

Всякослав

Уволить с хорошим выходным пособием и договором о неразглашении

8 лет

***********

Не нужно бояться , ни чего нового он не расскажет . А вам удачи

8 лет