Карина Корихова
Ответы · страница 2
Елена Рябоконь
Очень плохо. Это показывает глупость руководителя. Даже подчиненных нельзя при всех ругать, не говоря уже о заме
Инна Скрипцова
Не помню как называется это умное слово. но таким образом руководитель хочет показать, что он самый главный.
Иль Ич
зам тоже должен руководить колективом даже если босс на месте если он этого не делает то проп издон это норм
Роза Ибрагимова
отвратительно!пусть меня бы посмел руководитель ругать при подчинённых!!!Вас надо поменять с ним местами!
Карина Корихова
Боже упаси,домой он попадёт в цинковом гробу,если только вякнет
Андрей Козачок
такого быть не должно. Значит руководитель либо тупой либо мразь. К таким только отрицательное отношение.
Карина Корихова
Тупым его трудно назвать,а вот мразь в точку
ВЩ
Валерий Щежин
Я посылаю на х... таких руководителей, впрочем, у меня в жизни почти не было руководителей, так уж сложилось
Екатерина Майбородина
никак. Это уже не руководитель, это неуверенный в себе человек, который самоутверждается за счет других...
ЮР
Юлия Рослик
На мой взгляд это не правильно, так как заместитель таким образом теряет свой авторитет перед коллегами.
Владимир Асиновский
Это дурак. У меня был такой. Он не ругал а унижал. Я сказал начальнику цеха и ОНО успокоилось и извинилось
Карина Корихова
Приятно осозновать,что не перевелись настоящие мужчины
Владимир Асиновский
не надо меня расхваливать. Я могу зазнаться
Карина Корихова
Не скажу,чтобы не сглазить
Юлия Ненько
Отрицательно. Вообще не понимаю людей,которые повышают голос. Можно же доходчиво все словами сказать.
Карина Корихова
Почему руководители заступая на должность не проходят тестирование у психолога?
Юлия Ненько
Потому что,наверно,не хотят возиться с этим делом. Взглянули на человека,на его резюме,показался адекватным,значит можно брать. А я бы в перцу очередь всех руководителей и посылала бы на психологические тестирования, тренинги и т.д.
Карина Корихова
Так и должно быть,ведь они с людьми имеют дело
Юлия Ненько
Да,да,да. Но об этом как-то забывается.
ЕО
Ефимова Оксана
этого делать нельзя, это говорит о том что подчиненные тоже могут поругать своего руководителя и зама
Карина Корихова
Как достучаться до руководителя,чтобы он изменил свою тактику
СЖ
Сергей Жданов
Ругать нужно без свидетелей, а хвалить при свидетелях - это принцип, которого пытаюсь придерживаться.
Карина Корихова
Нам от этого не легче,хоть и сами поставили этот диагноз
СЖ
Сергей Жданов
Может ваш диагноз все же ошибочен. Попробуйте разобраться, отключив эмоции.
Карина Корихова
Пробовала его бесит с каким спокойствием я ему вжевываю нужную информацию,пытаюсь указать на недостатки
СЖ
Сергей Жданов
Указывая на недостатки, Вы его, возможно, унижаете. Попробуйте найти в нем что-то положительное. Ведь каждый человек состоит из достоинств и недостатков.
Карина Корихова
Из за массы недостатков трудно найти достоинства,если только любовь к семье
Irishka
Нормально, заместитель это тоже подчиненный, и если он косячит, значит отхватывать обязан как и все.
AD
Alexey Dongle
прилюдная пи1дюлина наводит порядок в умах подчиненных. ибо сказано - бей своих, дабы чужие боялись.
Карина Корихова
После такой бойни 2 зама уволились
AD
Alexey Dongle
и какую стратегию Вы выбрали?
AD
Alexey Dongle
займи компромиссную позицию. и главное - предлагай вместо однобокой ругани.
Sergey Kashirin
У босса и зама редко бывают нормальные отношения - старший видит в подчиненном соперника и наборот
Карина Корихова
Ну и шёл бы себе и открывал своё дело там не будут соперники
Sergey Kashirin
А как быть в госучреждении? Приходится терпеть, пока шефа не уберут
Надежда Александрова
отрицательно.такие вещи делаются один на один, если конечно руководитель делает это специально.
Карина Корихова
Да,специально,чтобы унизить
Надежда Александрова
или подорвать его авторитет, не имея своего
Надежда Александрова
руководитель, который имеет авторитет среди своих подчиненных такого ни когда не допустит
Александр Рукавишников
Отрицательно! Замещает должность руководителя, но факту таковым не стал и, возможно, не будет.
Карина Корихова
А как урезонить его самодурство?
Александр Рукавишников
Многое зависит от коллектива. Если сплоченный, можно открыто высказать мнение коллектива. Если мнение о руководителе Ваше личное и коллектив может не поддержать, можно провести разговор наедине. В любом случае необходимо выяснить причину и глубину конфликта. Далее будет понятнее, как строить отношения.
Карина Корихова
Спасибо за конкретный комментарий
Ivan Petrov
Да нормально, подчинённые просто должны понимать, что это их дела, а наше дело работу делать
Карина Корихова
2 зама ушли из за этого руководителя
Ivan Petrov
Искать другого руководителя, который так не ругается?
Карина Корихова
Значит с руководством повезло
Аликпер Агакишиев
плохо..это может себе позволить только абсолютный монарх...диктатор..., но никак не начальник
Карина Корихова
Хорошо подмечено насчёт диктатора
Ру
Рустам
НЕВИДЕЛ НИ РАЗУ. ТАКИМ ОБРАЗОМ РУКОВОДИТЕЛЬ И ЕГО ЗАМ ТЕРЯЮТ АВТОРИТЕТ В ГЛАЗАХ ПОДЧИНЕНЫХ.
Похожие вопросы