Как уволиться с работы,когда работаешь по трудовой? Это понятно,что написать заявление у руководителя и делов-то,а если работать некому,руководитель имеет право удерживать сотрудника на рабочем месте до момента нахождения замены?

Question

Bob Shtyk · Accepted Answer

Какие бывают основания для удержаний с зарплаты
Чтобы удержать с работника часть зарплаты, должно быть законное основание. Например:
Ст. 137 Трудового кодекса: возмещение неизрасходованного в командировке аванса, счетная ошибка, неотработанные отпускные.
Ст. 226 Налогового кодекса РФ — перечисление НДФЛ налоговым агентом.
Ст. 109 Семейного кодекса РФ — удержание алиментов с работника.
Ст. 98 Федерального закона «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ — обращение взыскания на доходы должника судебным приставом-исполнителем.
Все основания, кроме удержания НДФЛ, должны быть подтверждены документально.

Андрей Опалев · Answer

Посмотрите КЗоТ РФ - кодекс законов о труде. По логике так должно и быть, но также должно быть и ограничение по времени - допустим не более одного месяца руководитель может удерживать сотрудника с полной выплатой заработка. А дальше, если никто не найден - это уже проблема руководителя, ему скорее всего придется самому выполнять какие-то обязанности, пока не наймет кого-то на эту должность. Проконсультируйтесь у юристов в конце концов и получите четкие разъяснения для своей ситуации.

Борис Лысенко · Answer

По закону - не имеет. Увы... По человечески его можно понять, но ведь это не обычные человеческие отношения, а коммерческие. Он решает свои задачи, а Вы свои... Вам решать. Простая подсказка. Вы приходите увольняться. Вопрос от руководителя - причина? Ответ - зарплата. Его реакция? Повысим тут? Или другая? В зависимости от его реакции должно быть и ваше решение.... Жизнь подскажет... Удачи!

Михаил Гехт · Answer

две недели максимум. И есть уйма методов создать шефу трудности. Единственное требование, чтобы зафиксировать передачу заявления, например, курьерской доставкой или по почте. Можно, например, во второй день отпуска, чтобы эти две недели не пакостил. На 15-й календарный день прийти за книжкой с представителем трудовой инспекции. Эти ребята, как и пожарные, грязи найдут всегда

Aлександр Кузьмин · Answer

пишется " прошу уволить с такого-то числа " после этого он может написать ДА или НЕТ . Копию себе с росписью . При любом раскладе после означенного числа можете не выходить на работу . Хоть прямо завтра .

Валерий · Answer

Это откуда ж такие познания? Первый раз о таком слышу. Даже двух недельный срок работодатель даёт работнику для возможности отзыва заявления об увольнении.

Владимир Крюков · Answer

При совке работник должен был отработать две недели , потом увольняться , сейчас начальник не имеет права удерживать работника со дня подачи заявления .

Валерий · Answer

нет ! никто не имеет удерживать работника по заявлению ! но с момента подписания заявления надо отработать 2 недели ,за это врнмя вам должны найти замену

Виктор Винс · Answer

Вы из какой страны? У нас, в Казахстане, по закону, три недели нужно дорабатывать. Видимо с расчётом на то, чтобы за это время найти нового сотрудника.

Миша Потапов · Answer

У мня для этого ,было две трудовых ,и перед уходом , обязательно регистрировал заявление об уходе , у секретарши

Владимир Бахмутов · Answer

По законодательству удерживать не может. Если конечно это не частник.

Колючка · Answer

не имеет, на это и даются 2 недели отработки после подачи заявления

Григорий · Answer

Нет, только на две недели. Я брал больничный и продлевал его

Андрей Сальников · Answer

Нет не имеет права удерживать, максимум 2 недели отработки.

Варфоломей Орлов · Answer

видимо ох как любишь хулиганить деточка .

Юрий Мояков · Answer

Наверное, нет... Но всегда есть нюансы)))

Нурлан Сыздыков · Answer

У нас, у военных бывало. Сейчас не знаю.

Nikola Mahkov · Answer

-да!-15-календарных дней!по К.З.О.Т.у!--😂

Rafail Kanyukaev · Answer

По закону отрабатывают 2 недели

Александр Шестаков · Answer

нет только 2 недели отработки