Объясняю. такая политика свойственна диким странам. Опытный сотрудник способен себя защитить и за мелкие деньги работать не согласится. К его мнению нужно прислушиваться руководству. Он не допустит своего безосновательного увольнения и может подать в суд, огромная компенсация и восстановление в правах. Ну, само собой, трахать себя в обеденный перерыв он тоже , возможно, не позволит. А взять на его место двух молодых неопытных - верти ими, как хочешь за мелкие деньги. Возражать они не посмеют. Уволить - судиться не станут. При этом начальство выглядит как благодетель работодатель. А опытный сам может в позу благодетеля встать. Я ни за что не уволю своих старых опытных сотрудников. За небольшую плату могу взять на работу начинающего специалиста, но с прицелом, что готовлю его для своего бизнеса, а не просто научить и уволить.

Объясню я. Идёт полнейший развал предприятий. И не только. Развал ВСЕГО. То, что Вы видите - малая часть. Замена начальников цехов, Замена старших мастеров.. Развал оставшейся промышленности. Это не руководители предприятий. Это развал из Москвы. Нас Уничтожают. Уничтожают промышленность Былой россии (специально с маленькой буквы) Всё, пипец. россия продана.

В каждом конкретном случае есть свои доводы.Опытные,часто долго проработавшие на одном месте сотрудники менее гибкие,не приемлют изменения,переход к электронным системам документооборота итд,не соблюдают субординацию,давят авторитетом на новых сотрудников.

Вам этого не понять ,сейчас много тренингов проводится для руководителей,практически все по американским стандартам управления,чем бесправней рабочий,тем лучше,а новые сотрудники так рады,что их взяли на работу,что выполняют все молча и с радостью

Первая сторона , это финансовый вопрос. Вторая борьба за власть: на фоне не опытного сотрудника , руководитель Бог и Царь, С опытным сотрудником надо постоянно доказывать, что ты что знаешь и можешь., а это напрягает, вдруг подсидит.....

В нашей конторе работают :"ЖОРы , ДОРы, и "СУКИ" - Что расшифровывается как жёны ответственных работников, дети ответственных работников и случайно уцелевшие квалифицированные инженеры...

опытному сотрудника не обманешь по зарплате и премию себе не заберёшь а тут двое штраф им себе в карман премию их себе в карман и постояно можно на них орать и говорить всё что хочешь

Вообще это не выгодно...большая ошибка содержать двух бестолковых чем одного толкового...понятно что есть манархия и там брат сват на работу но хапнут они эту ошибку...

С опытным тяжело работать - "так делать нельзя", "так законы запрещают", "это нарушение технологии (ФЗ, ГОСТов, СНиПов... и т.п.)" а неопытный - "хорошо, сделаю, как скажете..."

Либо знакомые. Либо руководитель глупец. Если он считае , экономически рентабельно кормить двух. Либо возрост уже не подходит. Молодешь должна работать.

Два дебила это сила! Если честно ,то все в деньгах! Опытный- зп большая,а эти двое на испытательном сроке и причем их можно облопошить по той же зп.

Так делают не умные руководители, чтобы не выглядеть в глазах подчинённых дураком. Для того чтобы подчинённые были тупее начальника

политика простая: чтобы навести порядок в коллективе - увольняют самого сильного, давая всем понять, что ничто не вечно под луной.

Новичкам платить меньше надо) и его мировозрение на работу можно отккоректировать под задачи фирмы. А старого надо переубеждать

тупые там в офисе сидят и руляТ!не всем хорошим надо поднятся.надо быть жополизам а это нам не суждено нормальным

А где его взять этот опыт ?? Если так и сидеть в должностях простых . А опытного над ни увольнять а на повышение

Наверное опытный начинает что-то требовать,а эти не будут возникать,а будут молча пахать,может быть так.

Ну опытному надо платить много...а двоим мартышкам платить будут меньше чем одному спецу)) Экономия))

у руководителей одно место не чистое вот и берёт тех кто вычистит а кто не умеет того увольняют

Ими легче управлять, стаж маленький - зарплата меньше чем у опытного сотрудника и так далее....