кто мне объяснит политику руководителей предприятий: почему увольняют опытного сотрудника, а на его место берут двоих не опытных?

Опытный знает где как что делать и не делать,а не опытному сказали и он делает. Я так думаю.

Ими легче манипвлировать, а опытность во многом заменяется программным обеспечением.

Опыт тоже надо нарабатывать, поэтому пенсионеры должны освободить место для молодых

Ничего не изменилось , при социализме придурки рулили . и сейчас такая же традиция.

Скорей всего думают что из двоих можно добиться больше опыта.Чем с одного!!!

Неправильный начальник не умеет разбирать кого увольнять а кого принимать

Стажировка(оплата конечная или без денег),штрафы за ошибки по неопытности

Больше сырья можно списать под "брак" якобы ни опытные, ещё молодые......

Когда я работал на производстве, старые и опытные обычно все тормозили)))

Видимо зарплата этого руководителя не зависит от успехов предприятия.

З/пл двух молодых меньше з/пл одного опытного. И сокращать потом легче.

У каждого руководителя есть два знакомых у которых есть кого устрить

Потому что Россия большая страна, опытные там не нужны, нужны дешовые

Все деньги считают. Значит двоим неопытным платя меньше, чем одному...

Думают, новаторы,будто изменят к лучшему,а на самом деле только хуже

Думаю что ни кто тебе на этот вопрос не сможет чётко и ясно ответить.

Эту страну сгубила кадровая политика и управление персоналом....

Надо послушать самого руководителя. У него на это есть причина.

Экономят ! А потом это им боком выходит , но платит предприятие !

Меньше платить можно и больше проявлять себя в роли директора