Кто сможет проконсультировать по трудовому праву? Тема: сокращение штатной единицы и предложение другой должности.

То есть не соглашаться на перевод, настаивать на работе на прежней должности в течение двух месяцев а потом уволиться?

За два месяца до сокращения должности должны известить. Новою ещё не ввели. Вы работаете, потом они должны уволить по сокращению.

Так я не цепляюсь, пусть выплатят всё, что причитается по сокращению, а я найду другую работу.

Содрать с них побольше, лучший ход.

Если мне сообщили об упразднении штатной единицы за три дня и предложили другую должность, которая меня не устраивает, могу ли я отказаться и потребовать оформления увольнения именно по сокращению со всеми положенными выплатами?

О сокращении вас обязаны уведомить не менее чем за ДВА месяца . Вы можете потребовать увольнения по сокращению. Ст.180 Т.К. Р.Ф.

Спасибо за информацию. А теперь техническая сторона вопроса. Сегодня пятница . Сегодня в конце рабочего дня мне сказали о сокращении моей должности с 1июня. В отделе кадров сб-вскр выходные. В понедельник 31мая я выхожу на работу в качестве фактуровщика. А 1 июня я что должна предпринять, чтобы меня не уволили за прогул? Получается, что моей должности нет, на другую я не согласна, письменных уведомлений не получала и не подписывала... Как мне действовать?

Увы, всё гораздо прозаичней.

БЕСЕДУЮТ ДВЕ -Я СВОЕМУ ИЗМЕНИЛА ! ВТОРАЯ -ПО ЛЮБВИ ИЛИ ЗА ДЕНЬГИ ? ХМ-НУ ЕСЛИ 100 РУБЛЕЙ НЕ ДЕНЬГИ-ЗНАЧИТ ПО ЛЮБВИ !

Так я не против. Просто хочу узнать техническую сторону вопроса. Про сокращение штатной единицы мне должны были сообщить за два месяца минимум. Мне сообщили за три дня. Предлагаемая должность меня не устраивает. По собственному я писать не обязана. Это же инициатива работодателя. Мне нужен алгоритм действий, чтобы мне выплатили все полагающиеся по сокращению деньги.

Предложенная должность меня абсолютно не устраивает и сообщение о сокращении я получила за три дня до упразднения штатной единицы. Хочу узнать, как мне действовать?

Отрабатываете две недели, получаете выходное пособие и на биржу труда.

Это Вы как специалист по трудовому праву говорите? Насколько мне известно, работника обязаны уведомить минимум за два месяца

Я этого не знаю. Но если Вас сократили - то Вас сократили.

Прелестная шутка. Ха-ха...

При сокращении деньжат получит!!!