Мои наблюдения, возможно спорные. Из тех, кто хорошо учится в школе, получаются хорошие и исполнительные сотрудники. Но их начальниками часто становятся те, чьи знания можно оценивать между двойкой и тройкой. Почему так происходит?

Не всегда верно ваше наблюдение, но имеет место быть, некоторые действительно плохо учатся в школе, но упорно добиваются своей цели в жизни

Очень прозорливый ум воспитывается в "неадекватной" ситуации у них воспитывается, но таких мало, большинство - по жизни .... пипец просто(((((

"Мама с папой говорят, в жизни всё решает блат..." так вот и в жизни... начальниками становятся по блату, а не по школьным оценкам и знаниям.

Так сложилось исторически. Подводные камни не видно, а палки в колеса всегда подставят. Необразованным начальником проще управлять.

А они ленились, или, всвязи с гиперактивностью, не могли усидеть на месте!.... Поэтому организовывать нечто, им более по характеру...

Потому что отличники получали оценки по блату. У кого-то мама врач, у кого-то швея, кто-то зав.магазином и т. д. Проходили, знаем.

Они пока учатся , чтоб 2 не получить постоянно ищут путь, чтоб не получить их, а отличники в себе уверены и дерзать не приучены

Это происходит потому, что недостаток ума с лихвой восполняется цепкостью, хитростью, а порой и наглостью. Закон выживания.

Не умеешь работать -иди учи ,как надо работать ))))И так бывает Но и из троечников часто организаторы получаются не плохие .

все просто....талантам надо пробивать дорогу , а бестолочи пробьются сами...они знают где и в какой обстановке лизнуть.....

Как говорил один философ: "Хорошисты" работают на государство, "троечники" - на себя, а "отличники" - в штате у троечников!

В наше время начальниками становятся через родственников, за деньги, начальник может быть тупым а работник грамотным

На стройках через одного с высшим образованием, потому что их знания ничего не стоят, а там можно соточку заработать

Потому что зачастую рулят коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект. А отличники, они хорошие исполнители)))

Уже произошло... между двойкой и тройкой больше решительности.... а кто хорошо учился, исполнительные сотрудники...))

Хорошие исполнители прогресс не продвигают. Авантюристы вот двигатель прогресса. А им не до учёбы из-за своих идей

Ничего хитрого. В начальники берут не умных, а надсмотрщиков. Наглых танков с прочными кулаками и луженой глоткой.

Часто оценивается не хорошая учеба в школе, а умение создать ситуацию, умение организовать трудовую обстановку...

Вы ошиблись в наблюдениях.Начальники еще высшее образование получают.Хорошо учиться в школе-это не показатель.

Потому что вдумчивые, любящие теоретизировать люди безразличны к достижениям и результатам, они любят процесс.