Утром приходите на работу, а Вас просят зайти в бухгалтерию, где дают расчет и говорят, что сократили . Пойдете к начальнику разбираться?

138

21

0

КР

Комил Рашидов

...если на примете есть хорошая альтернатива вакантного места, то нет. А если останусь в трусах и без работы, устрою сильный скандал вплоть до судебного разбирательства.

10 лет

0

ОК

Оксана Калинина

Обязательно.И как можно напористей.На работе может и не восстановят,но криви из этого гада нужно выпить как можно больше

10 лет

0

МЕ

Мария Елагина

конечно, а потом еще в комитет по правам человека пойду

10 лет

0

Евгений Карпов

Так не может быть, должны заранее предупредить

10 лет

3

0

Светлана Лебеденко

бывает, поверьте

10 лет

1

Евгений Карпов

О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности (штата) либо реорганизацией или ликвидацией предприятия (учреждения, организации) работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца письменным распоряжением администрации, которое объявляется им под расписку. Одновременно с предупреждением об увольнении администрация Обязана предложить работнику другую работу на том же предприятии.Если на предприятии не имелось постоянной вакантной должности ,но имелась временная работа(должность), на занятие которой работник выразил своё согласие, то администрация обязана предоставить ему эту работу, заключив(перезаключив) с ним трудовой договор. Невыполнение этих требований Закона влечёт восстановление работника на прежней работе.

10 лет

1

Светлана Лебеденко

Спасибо, я знаю такой закон, но у нас частная организация и работа была с зарплатой в конверте, такое практикуется часто

10 лет

1