Дочь устроилась в небольшую организацию будучи беременной и отработав месяц, ушла в декрет. Директор - женщина , конечно, была в негодовании, что она её об этом не предупредила. И теперь не передаёт её больничный по беременности и родам в бухгалтерию, а там дальше в ФСС. Кто нибудь знает, куда можно обратиться в данной ситуации?
и еще... часто в маленьких фирмах не оформляют сразу людей, как бы испытательный срок... а на самом деле не появляются юридические основания для выплат... это нужно было оговаривать в начале...
Незаметная беременность
пусть для начала сама просто по человечески поговорит с начальником, без ругани, вежливо. Скорее всего на этом всё и разрешится. Ведь директор -женщина. Удачи!
Спасибо вам!
если в трудовом договоре был указан испытательный срок, то это является основанием для неприема на работу в принципе...читайте внимательно свой договор и условия...
инспекция по труду, копия в прокуратуру. Это прямое нарушение уймы законов, начиная с ТК (КЗоТ).
Правда, это не отменяет того, что дочь та ещё сучка, подставила людей.
эээ. никто на 7 месяце не понял что она в положении? странные женщины в этой конторе.
в трудовую инспекцию обратитесь, ее все боятся, там быстро всё порешают.
Спасибо
Инспекция по труду, Прокуратура, в связи с превышением служебных полномочий.
Но со стороны беременной это конечно свинство, ей ща там много чего хорошего желают!
Почему свинство?
Потому, что по нормальному надо об этом говорить. А так устроила геморой предприятию её теперь только поливать и будут, да ждать момента, когда можно будет дать коленом под зад!
Да вы , что? вообще-то обычным трудящимся данной организации все равно, этот начальнице геморрой, так как не получит денег за экономию, а больничный ей соц. страх оплачивает,, Предприятие до пяти дней,, И говорить девушка была не обязана, это её право,,,
Как раз то начальнице плевать, её работу взвалят на коллег, те будут пахать за ту ЛЮСЮ и ждать три года. Говорить конечно она не обязана но, если хочешь работать в данном предприятии, то с подлян не начинают! Тут сразу у всех осадочек образовался и ненависть к беременной, особенно если коллектив женский..
начальницу деньги волнуют , а не работа,, Потом мы не знаем кем она устроилась, возьмут нового работника на декретную ставку, А на данную работу девушка устраивалась не работать , а получать декретные, выйдет из декретного отпуска , уволиться..
инспекция по труду с заявлением: прошу истребовать у организации больничный
В прокуратуру или в Министерства труда. Жалобу через сайт нужно подавать.
Смело идите к директкрысе и пугайте подачей в суд и др....)))
..написать заявление в прокуратуру ... они найдут статью..
Если вы из России, то только к богу....
В Роспотребнадзор и прокуратуру.
Управление труда и соцзащиты
челобитную государю напиши
Гос.инспекция по труду.
Спасибо
на госслуги пожалуйся
напрямую в филиал ФСС
Там сказали, что сначала бухгалтер данной организации должен подать её данные.
Документы для получения пособия по беременности и родам
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:
сведения о застрахованном лице
заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина)
больничный лист, если он выдан в бумажной форме. Если больничный выдан в электронной форме, то необходимо сообщить работодателю его номер
справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости)
заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)
Документы для получения пособия по беременности и родам в 2021 году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/#2
Спасибо
В трудовую инспекцию
В инспекцию по труду.
Трудовая инспекция.