Критика ,конечно,это замечательно!!! И каждый может выражать своё мнение абсолютно свободно) Но, последствия для критикующего могут быть совершенно не предсказуемыми,тогда и к этому нужно быть готовым...Критику никто не любит,а зря! Но,также,многие ,видимо постигшие мудрость жизни люди,благодарят в ответ за критику )

С одной стороны это не обходимо, но все зависит от руководителя если человек умный воспитанный, он правильно все воспримет. Но сейчас практически таких нет, одни малолетки необразованные за счет блата занимают руководящие посты, ни чего не зная и ни в чем не разбираясь.

Желательно воздерживаться от критики ,особенно личностной, но,если это касается производства,то критика должна быть конструктивной с фактами ,доказательствами и хорошо бы еще и вариантами-предложениями на улучшение производства,приводящие к повышению прибыли

Это некая обратная связь, которая является частью нематериальной мотивации сотрудника. Важно, чтобы критика была грамотная. Только тогда ее следствием станет улучшение качества работы подчиненных, а значит, и всей организации в целом.

Это,конечно,непозволительно....но как им закрыть рты??))))) А вообще, я считаю, что критика не так уж и плоха. Хороший повод задуматься о своем поведении, отношении к жизни, окружающим. Увидеть себя со стороны в какой-то степени

Нужно,но в комнате обшитой матрасом. Еще не видела не одного работника который не мнит себя умнее руководства. Это было есть и будет. Главное что бы не мешало работе и не мутило аудиторию к саботажам.

Конечно: важно для руководство не только что думают о них подчиненные, а если критика конструктивная, то умный начальник увидит новые ресурсы. дельные предложения, если способен это увидеть.

Мне кажется, надо прислушиваться к замечаниям работников, иногда там бывают верные мысли, но это должно делаться только на собраниях и пресекать если превращается в базар

Что значит нужно. Это вполне естественно в нормальной организации. Хотя в нашем обществе люди запуганные бояться потерять работу и все молчат. Язык сама такая

а какое тогда это руководство, стесняюсь спросить....если нет критики.....Народ то какой...познают только в сравнении...сначала обо*рут, а потом локти кусают....

нужно-если критика правильная и без обид легче будет работать и тому кто высказался будет легче и начальству будет урок ну конечно если начальник не сноб

ну тут палка о двух концах.субординацию конечно надо соблюдать.но и и руководителю надо вести себя так,что бы и не досуг было работникам его критиковать

Если руководителю интересно мнение коллектива, подчиненных, можно выслушать конструктивную критику. Но на это способны не многие руководители.

Работникам непозволительно бестактно и неуважительно относиться к выше стоящему начальству, возможно совместное обсуждение рабочих моментов.

Нет . Этим исполнишь повеление Бога уважать начальство , которые поставлены наказывать плохой и поощрять доброе . Да и себе спокойнее

Если хотите что-то изменить, чему-то научиться от толкового работника (по вашему мнению), то креативную критику можно допустить.

нужно , не нужно, а они все равно в своем кругу это делают... или даже хотят поменять руководство, потому что.... ну это уже не важно

Нужно позволять работникам хорошо работать и достойно оплачивать их труд, тогда ненужно будет критиковать руководство.

Нужно позволять работникам хорошо работать и достойно оплачивать их труд, тогда ненужно будет критиковать руководство.

Нужно позволять работникам хорошо работать и достойно оплачивать их труд, тогда ненужно будет критиковать руководство.