Имеет ли право работодатель не давать подчинённому день за свой счёт, чтоб попасть на приём к врачу, аргументируя тем,что некому работать?

Вы хотите и дальше работать у этого работодателя или собираетесь отстаивать свои права ???!!!

Нет. По законодательству 5 суток в год обязан выделить. Не кому работать - повышай зарплату

На то он и хозяин. Тут надо находить веские аргументы, а главное подход к работодателю.

Не имеет......вызывайте скорую.... и больше он так больше никогда делать не будет.....

У работодателя вообще нет никаких прав, хотя бы потому что он ТРУДООТНИМАТЕЛЬ!

Нет. Если прибыль работодателю , дороже здоровья работника , то надо уходить

Имеет! При нынешнем капиталистическом строе он имеет право на что угодно!

А тут надобно припугнуть: Вот помру на трудовом посту - отвечать будете....

Если причина подтверждена талоном ко врачу, то право такого он не имеет.

надо на своем сттоять если есть чем докозать документь или температура

думает не имеет права в том случае если он предоставит больничный лист

Уверен что нет. И прогул тоже не имеет право ставить если справка есть.

Нет начальник может замазать работника и вообще это его головная боль

а сам что не может поработать или он пуп земли.я обычно просто ухожу.

Нет не имеет право но пользуется страхом рабочего потерять работу.

Если заранее это оговорите, почему и нет, но не на следующий день...

при этом режиме путинском из людей сделали рабов народ бесправен

Имеет. И подчинённого имеет, и счёт, и, может быть даже, врача!

По сути не знаю, но я всегда отпускаю подчиненых по ув. Причинам)

Работодатель обязан вам пойти на встречу.тем более что к врачу