Думаю,здесь надо хорошо знать ситуацию, что бы что то доказать
Тут нужна какая-то хитрость спроси на майл ру или в яндексе
имеет... если он частный и в договоре этот момент исключён
За счёт работодателя ,за счёт работника или за свой счёт?
Написала,за свой счёт,т.е.за счёт работника
Не имеет, но он может уволить работника как за прогул
Этот вопрос Вы задайте юристам по трудовому праву))
Ну, если некому работать, то пусть сам и работает.
ДА НИ КАКОО ПРАВА, ОН НЕ ИМЕЕТ ЛЕЗТЬ В ЛИЧНУЮ ЖИЗНЬ.
В КАПИТАЛИЗЬМЕ НАЕМНЫЙ РАБОТНИК ЯВЛЯЕТСЯ РАБОМ.
Зачем,за свой счёт? Если можно взять больничный?
статья 128 не имеет прав но имеет право не плотит
Нет! Он обязан найти подмену своему сотруднику!
теоретически не имеет, а практика.... она такая
Не имеет,но он всё равно в краях не останется.
-нет!-предупредив письмено!!за неделю!--

Всё зависит от порядочности руководителя.
Скорее всего имеет, нужна справка от врача
Это как есть заявления за свой счёт отгул
Это смотря что и как в договоре прописано
Увы, но в нашем мире всё чаще да, чем нет...