У меня есть хороший работник. Сначала он был обычным специалистом в отделе и за 2 года вырос до замдиректора. Теперь пишет заявление на увольнение. Причина - тупик в карьерном росте. Что делать, подскажете?

СМОТРЯ КАКОЙ ВОЗРАСТ У ВАШЕГО СПЕЦИАЛИСТА! ЕСЛИ ОН МОЛОД ТО ЕМУ НУЖНО РАСТИ И ПОДЫМАТЬСЯ ДАЛЬШЕ ___ ОТПУСТИТЕ ЕГО! А ЕСЛИ ВОЗРАСТ СОЛИДНЫЙ ТО ЗАИНТЕРЕСУЙТЕ ЗАРПЛАТОЙ И УДЕРЖИТЕ ЕГО ЕСЛИ ОН ВАС УСТРАИВАЕТ

Или значительно повысить зарплату!

Оба варианта не подходят. ))

Пусть тогда думает он,найдет ли еще раз такую работу!

Развивайте бизнес,откройте новое направление и пусть он его курирует

А,что,идейка!