Допустим, увольнение по соглашению сторон сколько месячных зарплат может затребовать увольняемый?

а вот закон как раз этот момент и не оговаривает - предоставляя возможность торга сторонам

Будет так как у вас в договоре с профкомом..

ну этот момент авторы колдоговора упускают (если он вообще в природе есть)

я имею ввиду на конкретном предприятии

Как говорится торг уместен.

В Старой Европе так.в новой—не знаю.но законодательство всей Европы стремится к одному уровню.стремление это,однако,во многих шкурных вопросах—не на желаемом уровне.

А как же тогда парашюты у топ-менеджеров?

ознакомьтесь, откроете для себя новое
https://topurist.ru/article/53784-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon

Этот момент не оговаривается в законе.

Если пять меньше трех то можно.

Откуда такое ограничение -3 ?

В законах такого ограничения нет

Значит,есть,если за три платят.

На основании обоюдного согласия (как парашюты топ менеджерам). При увольнении по соглашению сторон составляется отдельный договор в котором прописываются обоюдные договоренности. Та же прописывают и договоренную сумму компенсации. Юристы говорят - торг уместен.

"о сколько нам открытий чудных готовит просвещенья дух" (с)
https://topurist.ru/article/53784-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon

Я имел ввиду, что не до бесконечности торговаться...

Ну 5-6 окладов - знающие люди говорят бывает.

Можно и не окладов, а месячных содержаний. Но редко.

Какое это имеет отношение к вопросу?

Смотря по какому договору работал человек: трудовому или гражданскому.

с чего го вдруг и почему??

У нас, при увольнении, по соглашению сторон, выплачивают только за фактически отработаное время

А в чём тогда соглашение? Этак можно и по собственному желанию...

В таком случае это расценивается, как неудовлтеворительное отношение либо к работнику, либо у работодателю

Какое тут тогда соглашение? Это можно получить и при сокращении штатов.

Вообще, на усмотрение руководства

Как это руководства, а работник бесправная скотина?

Чаще...не учитывают права работников

Жаль, когда работники это позволяют.

Именно, все зависит от самого человека и насколько он себя и свой труд ценит

Простите, это мнение, опыт или где-то прописанное положение? Просветите.

5 окладов пишу по собственному

Может не понравиться, кому-то просто пофиг, а для кого-то такой ушлый будет полезен. Тут не угадаешь.

Я вот думаю что сначало всем не понравится

А что не понравится можете сформулировать?

Это долго писать, типа и с ними можете также поступить и т д

Как так же? Договориться об увольнении по полному обоюдному согласию?, а что, на работу берут с целью уволить? Ну и коль пошла такая пьянка, то можно и в договоре на увольнение прописать о неразглашении подробностей договора.

ТК только говорит, что уволить или уволится можно по соглашению сторон, но никак не регламентирует данную процедуру, кроме как что это должно быть добровольно для обоих сторон. два оклада это при сокращении штатов с предварительным уведомлением за 2 месяца письменно. Так что юристы говорят, что торг уместен.

https://topurist.ru/article/53784-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon
А в Узбекистане сейчас как?

Какое тут тогда соглашение? Это можно получить и при сокращении штатов

А если это не сокращение?!!))

Есть опыт, личный иль знакомых?