Ну, тут нельзя категорично так заявлять. Необходимо уравновешенное применение всех форм воспитательной работы. Вы, кстати, как все рукой водители забыли про третью форму воспитательной работы, а именно: личный пример. Вот правильное сочетание всех трех форм дает необходимый результат (из опыта: кнут - 65-70%, пряник -20-25%, личный пример - 10%).

Если производишь что-то с удовольствием, понимая, что работаешь во благо...будет производительность высокая без указанных стимулов! Если нужны стимулы - этот работник надолго не задержится!

Ответственность либо есть, либо нет. Ни кнут, ни пряник тут не поможет. А вот производительность при применении попеременного воздействия

Кнут это в прошлом,нужно переубеждать и обговаривать,всю сетуацию.Находить примеры .Нельзя орать и криком вы ничего не добьётесь.

От пряника. Когда лично меня директор ругает, руки опускаются. Но, если похвалит, то работаю быстро и качественно. Как метеор.

У каждого свое мерило. Кого-то и кнутом не заставишь. А кому то как той кошке, доброе слово приятно . Она и лошадью станет.

Похвала необходима, поощрения тоже. Но, если надо, то и наказать можно выговором или чем-то ещё (лишение премии и др.)

Это все неотъемлимая часть нашего общества , главное, чтобы тот, кто над этим стоит, был честен и благороден во всем.

Нерешённый для меня вопрос. Недавно беседовала с одной руководительницей Она поделилась опытом : 70% кнут, 30-пряник.

Ни от чего:ответственность у человека либо есть,не взирая ни на что,либо -нет,тоже не взирая ни на что

Повышается-от кнута,эффективнее-от пряника..Вывод:-и кнутом,и пряником брезговать не стоит..

При отсутствии руководителя на рабочем месте производительность повышается на 20-25 %. Выводы?

если будете работать и жить осознано и ответственно, то ни кнут и пряник вам не понадобиться

От того,когда НИКТО НЕ СТОИТ НАД ДУШОЙ И НЕ ПЫТАЕТСЯ УСИЛЕННО "РУКАМИ ВОДИТЬ"

Если у раба,то тут эффективность 50/50.А производительность одинаково низкая.

моя ответственность пряниками поощряется)))). бить себя это извращение)))

Когда вместе ,кнут-контроль,требование,пряник-поощрение(премия,бонусы).

От грамотного сочетания и кнута и пряника. Что-то одно не прокатывает.

У всех по разному. Люди разные и подход должен быть к каждому разный..

Понемножку,того и другого,но хвалить обязательно!