По ТК работа в праздники только по соглашению сторон и это определяет выплаты. Но только в том случае, если на праздничные дни не приходятся смены 2/2 и тд. Нет соглашения сторон, приказа о вызове на работу, подписи сотрудника в его ознакомлении нет и работы.)))

в инспекцию по труду.. мы только так добились.. нам не платили праздничные в двойном размере, только в одном.. Туда вместе поехали гл.бух и нач. ОК.. и им показали как надо считать.. профи расписались в своей непригодности...позорище.. так и вам надо

А у Вас на предприятии есть профсоюз.? Это же оговаривается в коллективном договоре. За работу в праздничные дни положена оплата в двойном размере. Всё оговаривается приказом.

Вообще-то, существует КЗОТ, его никто не отменял. Правда, доплату получат те, кто останется работать, тот, кто добьётся доплат, вряд ли останется работать у такого начальника.

В трудовую комиссию и заявление на увольнение можно письменное распоряжение или приказ попросить с тем же заявлением

Есть статьи закона, где оговариваются оплаты труда по праздничным дням ( вдвойном или даже в тройном размере)

Есть закон-КЗОТ! Изучи его и требуй по закону, предварительно заключив с работодателем трудовой контракт!

По кзоту да. А так на усмотрение руководства. Или выплаты или отгулы. Но в частной лавке это как то херят

Таковы правила. Поставьте себя на его место. Значит в будни не справляетесь

Трудовая комиссия, в праздники двойной тариф трудовой кодекс

Трудовой Кодекс никто не отменял....есть инспекции по труду

Откройте трудовой кодекс, там все очень доступно написано

Просто не работать , обратится в инспекцию по труду

В ДВОЙНОМ РАЗМЕРИ ВСЕГДА ОПЛАЧИВАЛИ ПИ СОВ ВЛАСТИ ,

Это должно быть прописано в трудовом договоре...

все вопросы к начальнику а потом уже в суд

Это должны знать в трудовой инспекции)))

Положена всем. Крайняя мера - через суд.

Есть договор, апелируйте им и кзотом

В прокуратуру обратитeсь, выплатит...