Кто сможет проконсультировать по трудовому праву? Тема: сокращение штатной единицы и предложение другой должности.

Question

Скорпион Иванович · Accepted Answer

Сокращение штатной единицы должно произойти в рамках приказа первого руководителя как утратившее значение в организационном и технологическом смысле. Если Вас уведомали о сокращении, но всё же в штатном расписании эта должность осталась, это означает, что Вас перемещают, или меняют профиль работы не совсем законно. Да, может босс, с Вашего согласия, предложить иное место и другой вид деятельности, НО с сохранением прежнего уровня оплаты труда и как временную меру. Если же на предприятии случилась форс-мажорная обстановка, то согласие работника не требуется!

Алёна · Answer

Там , где два юриста-там три мнения. Сбор информации через интернет -это личное мнение, не более. Там безумное количество лазеек и поправок в законах. Если вопрос не праздный, то нужна консультация хорошего юриста, разумеется всё делается платно.

Ирина Кондрашова · Answer

если вас уволят по сокращению, а потом вдруг на вашу должность кого-то примут- можете оспорить в суде ваше сокращение(((коллега так восстанавливалась на работе, потом все-равно уволилась, н е смогла работать

Veleslav Yarumar Vran · Answer

О как глубоко копаете. Не, я не юрист, а журналюга и системотехник, а моя дорогая визави данной профессии наверняка далеко от ваших краев и ничего за бесплатно не делает ;)

Ирина Морозова · Answer

1. Вас должны ознакомиться не меньше чем за два месяца. Подписать в это время: ознакомление с приказом, где сказано, что Вашу должность сокращают, уведомление, акт N 1.

Владимир · Answer

так записано в трудовом комгут предложить другую должнось и нижеоплачиваемую. ваше право соглашаться или нет. а так должны предупредить за два кален. месяца..

Виктор Ш · Answer

Сокращение законно!
Процедура предусмотрена!
Должность должна быть равноценной или лучше, но если нет согласия, то 3-х месячный оклад (кажется?) и ищи работу.

Rafail Kanyukaev · Answer

За 2 месяца обьявляют о сокращении штата и предлагают другую должность, если не соглашаетесь, выплачивают выходное пособие и на биржу труда, все это законно

武士之道 · Answer

Понимаете только одно советы бесплатные а консультации платные, по этому дам Вам совет запишетесь на консультацию, Вас на какое время записать .

Пётр Ермаков · Answer

Полное право работодателя использовать наёмного работника при решении задач по повышению производительности труда на своём предприятии...

Рамиль Шакиров · Answer

если откажетесь от новой Вам должны платить средний заработок 3 месяца. Но ВЫ должны встать на биржу труда

Малина Вареньевна · Answer

Согласны перевестись на другую должность - пишите согласие... Не согласны - сокращайтесь...

Сергей Остёрский · Answer

У работника выбор - или его вообще уволят или будет работать на предлагаемой должности.

Виталий · Answer

Отказ и сокращенка, по ней в течение трех месяцев будут платить полную зп после увола)

Natali Ник. · Answer

вас лучше всего проконсультирует Устав предприятия и ваш трудовой договор!

Ростислав Туманский · Answer

Это вам еще повезло, что предлагают другую должность.

Георгий · Answer

Рыбачка Соня как то в мае , направив к берегу баркас .

maik kunin · Answer

С увеличением зарплаты.На меньшее не соглашайтесь.

Семен Отмахов · Answer

При производственной необходимости...вполне себе

Золотухина, Уважаемые, Так Лучше? · Answer

все в ТК РФ и интернете, выберите себе по ситуации