У меня есть хороший работник. Сначала он был обычным специалистом в отделе и за 2 года вырос до замдиректора. Теперь пишет заявление на увольнение. Причина - тупик в карьерном росте. Что делать, подскажете?

что делать для чего.чтобы его оставить или за него порадоваться ???

решил своё дело открыть отпустить или поставить директором "2

Отпустите ситуацию....если не хотите, чтоб он вас подсидел....

Отпустить,если нет возможности предложить лучшие условия

предложить ему отпуск, может за это время он передумает.

Отпустить , он найдёт себя , а вы вырастете нового зама

Если он имеет вес перед Вами-выход один,уступить свое.

Долбаеб в работе не бывает тупиков бывают тупые люди

Хочет продолжать идти дальше по карьерной лестнице.

Понизить его, и пусть снова растёт до начальника☺

просто нужен отдых месяц,два и опять будет расти)

А что тут делать? Либо он уходит, либо он директор

Ну наверно за это время уже решили свои проблемы

А этот работник конкурентам не хочет вас слить?

Попробуйте добавить денежное вознаграждение!

Лесенка была приставлена не к той стенке.

хочешь сказать, что ты директор?))

Спустить его с небес на землю

\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

Повысить до директора