Всегда можно найти причину увольнения. От элементарного систематического опоздания, до нарушения корпоративной этики.

Простите, а ТК разве оперирует понятиями корпоративной этики и как на такое посмотрит трудовая инспекция?

Всё прописывается в договоре. А трудовой инспекции будет важнее сколько заплатит работодатель. И от этого будет зависеть стоит ли вообще заморачиваться с этой жалобой. Это так, из опыта.

В идеале всё, а по факту частенько этот момент упущен. И опыт он разный бывает...

Согласен.

Практика говорит, что можно торговаться.

с работодателем ? даже и слов не подберу ЧТО ЭТО

https://topurist.ru/article/53784-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon

Как договоришься, иногда работодателю ну так хочется избавиться от сотрудника, что он готов и 5-6 зп выдать (или просто хорошие отношения ;))

Если просто хорошие отношения, вряд ли будешь требовать много зарплат, а вот если хотят избавиться... Требуй больше, всё равно дадут меньше.

То же есть во мне такие мнения.

Неплохо.

ознакомьтесь, откроете для себя новое
https://topurist.ru/article/53784-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon

спасибо

Нет. Неразглашение подписывается или отдельно или в трудовом договоре. И тогда это статья))))

ну если данная формулировка есть в трудовом, то можно другую формулировку найти или ещё как договориться или пусть верят на слово ;)) Могут и "заказать" конечно, но такой вариант рассматривать не будем это уж совсем жесть.
https://topurist.ru/article/53784-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon

Только полюбовно вытрясти что то из работодателя иная никак

Можно и полюбовно но при этом оформить как компенсацию за красивые глаза - опять же выплачивать тогда не из своего кармана и счетов фирмы.
https://topurist.ru/article/53784-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon

Не надо мне ссылки слать. Они не открываются раз. Второе. Практика. Полюбовно не иначе. Я еле мужа из под статьи вывела. Так что не надо рассчитывать на суды инспекции и тд. Фигня все это

А пр ср - переведите

две

https://topurist.ru/article/53784-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon
юристы говорят - торг уместен, а люди на основании опыта заявляют, в случае сильной позиции работника можно сторговаться на 5-6 месячных зарплатах.

Да блин начала писать оно само отправилось, хотела написать что по соглашению сторон это значит что с начальником договариваетесь о дате увольнения, либо сразу уходить либо меньше двух недель работать.

не только, бывает начальство хочет избавиться от сотрудника, а нет повода и ждать два месяца чтоб уволить по сокращению тоже нет желания - вотут и появляется повод для торгов

Ну и такое тоже бывает.

по закону ограничений нет - главное условие согласие обеих сторон, а потому как договорятся (опыт показывает, что максимум - это 5-6 з/п)

Возможно спасибо что подсказали )))

А если работник не согласен?

Смотря какая ситуация

Выгодная для работника.

Не буду советовать

)) Любой договор начинается с выдвижения сторонами требований, по которым начинается торг и заключается соглашение...

ТК вам в помощь.

ТК и говорит т у работника и работодателя есть право расторгнуть трудовой договор по обоюдному соглашению, вот и договаривайтесь сами.

1-3 оклада, вы не дочитали.

и в какой статье?

Ну ситуации разные бывают.

ситуации не при чем... есть трудовой договор и что там прописано... а если нет, то на усмотрение начальства.

А если не согласен с мнением и усмотрением начальства?

иди в суд...при наличии подтверждающих твое мнение документов а это опять же трудовой договор... можно оспорить начисление и после увольнения, иного нет пути.

Именно, по договоренности...

Действительно...

Редко но такая ситуация возможна.

Тогда - на усмотрение сторон)

)))