Допустим, увольнение по соглашению сторон сколько месячных зарплат может затребовать увольняемый?

а в чем тогда соглашение? эдак можно и по собственному уйти...

да у кого сейчас можно что потребовать, тут законное- то из зубов не вырвешь

бывает что можно когда хоят быстрее избавиться, да повода нет.

ага дадут в след и поддадут!

бывают случаи что легче откупиться от "работника"

не знаю, в моей жизни не было

не знаю как в ваших краях, а у нас законодательство оставляет возможность для торга:
https://topurist.ru/article/53784-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon

Я не учла тот факт что мы с вами можем быть из разных краев.

А на Украине как с этим моментом? что говорит украинский трудовой кодекс (или его аналог).

Нет такого закона.

https://topurist.ru/article/53784-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon

Это не закон, а право на возможность договориться.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон встаёт вопрос о дополнительных выплатах работнику.

Однако законом обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику компенсацию в данном случае не предусмотрена.

Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Более того, поскольку заключить такое соглашение можно лишь по взаимному согласию, работник вправе поставить такое условие и потребовать выплатить ему выходное пособие.

Все же остальные выплаты при увольнении по соглашению сторон абсолютно те же, что и при увольнении по другим основаниям. Работнику причитаются:

Зарплата за отработанные дни месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ (в том числе и за прошлые годы, если работник не был в отпуске).

Это естественно... у вас есть профком..

Этот момент там есть далеко не всегда.

А если работник не согласен?

Т.е. вы просто не понимаете смысла формулировки "по СОГЛАШЕНИЮ сторон".

Я, как раз таки, понимаю))

И если работник не хочет увольняться. А работодателю это надо срочно?

Это же договорное увольнение, не хотите - не увольняйтесь. Пусть работодатель подводит вас к другой статье, если хочет от вас избавиться

Никто не запрещает работодателю откупится...

Вот встречал уже такую цифру - 5-6 но это из практики и опыта. В законе же ограничений нет

))) выгодные для работника...

с нашими законами это нелегко

Закон прямо говорит, что это предмет договоренности между работодателем и работником. На практике это от 2 до 6 месячных зарплат

мало ли что там говорят не работают у нас законы

Работают у тех, кто их знает, увы.

тогда коллективный смотреть надо, а так как и по собственному желанию скорее всего

Это можно и при увольнении по собственному желанию получить.

Какое это соглашение если так категорично - 0? А в чем тогда соглашение

Как договоритесь.Но по закону - хрен!

закон как раз и оставляет поле для маневра обоим сторонам, а потому юристы говорят - торг уместен, а люди на основании опыта заявляют, в случае сильной позиции работника можно сторговаться на 5-6 месячных зарплатах.

Ну с высокой вероятностью, но не равной 100%

В ТК ТОЛЬКО сказано, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. И все. Статья вроде 78

Посмотрите расчёт при увольнении, компенсации и т.д. Ещё лучше взять комментарии к ТК.

В трудовом такие вещи часто не прописаны

Но он и есть на то, чтобы прописывать)

Кстати, увольнение по возрасту нигде ещё не прописано. Почему бы не обсудить с профсоюзом, у которого он ещё есть.

Да ладно? А если работник не хочет увольняться, а работодатель хочет срочно.

https://topurist.ru/article/53784-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon

https://topurist.ru/article/53784-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon

Плохо вы знаете права трудящихся.